Entrevista con Nathalie Belot

Sylvie Ponlot: Recientemente Technoflex ha organizado mesas redondas en las que han participado jefes de establecimiento y responsables pedagógicos. ¿Cuál es el principio en el que se basan estas mesas redondas?

Nathalie Belot: Para sacar el máximo partido a la colaboración entre las escuelas y Technoflex, los jefes de establecimiento nos exponen sus limitaciones. Nosotros presentamos nuestra actividad y nuestros productos. Varios empleados de Technoflex dan a conocer nuestros servicios y nuestras profesiones. A partir de toda esta información, y sabiendo cuál es nuestro proceso de contratación y cuáles son los puestos con falta de candidatos, los responsables pedagógicos pueden comprender mejor nuestras expectativas. Hay una buena dinámica y una auténtica voluntad de acercar el mundo industrial a los jóvenes. ¡Resulta muy alentador!

SP: ¿En qué servicios y puestos de trabajo discurren estos contratos formativos?
NB: Todos los servicios de Technoflex han acogido, al menos en una ocasión, a un estudiante con un contrato de formación para el aprendizaje o la profesionalización. En estos últimos 5 años, hemos integrado a 30 jóvenes en alternancia y 55 estudiantes en prácticas, desde secundaria hasta las universidades y escuelas de ingeniería.

SP: ¿Qué compromisos adquiere Technoflex de cara estos estudiantes en aprendizaje o en prácticas?
NB: Nos comprometemos, en primer lugar, a formar y apoyar a los estudiantes para la obtención de su titulación. En segundo lugar, poder ofrecerles un contrato duradero si un puesto queda vacante al finalizar el periodo de aprendizaje, y si el estudiante ha finalizado con éxito su formación en alternancia.

SP: ¿Cómo se integran en el servicio correspondiente?
NB: Los estudiantes siguen el mismo proceso de integración que cualquier persona recién contratada. Este proceso les permite conocer nuestra actividad, nuestros procesos (calidad, respeto de las Normas de Correcta Fabricación), nuestro entorno (salas limpias) y todas las exigencias relacionadas.

SP: ¿Buscan algún perfil en particular? ¿Qué consejos le daría a un candidato en alternancia?
NB: Solemos necesitar técnicos e ingenieros de plasturgia, técnicos de mantenimiento o técnicos informáticos, pero también futuros ingenieros jefes de proyecto que desarrollen los productos del mañana. ¿Mi consejo? Hay que demostrar que se tienen ganas de trabajar en una empresa innovadora, hay que conseguir integrarse bien… y, sobre todo, ¡disfrutar trabajando en equipo!